有没搞错！医生请了10天假，工资被扣2万多……事假工资到底怎么算？

无论你怎么热爱工作，难免会遇到一些事情需要请假。

比如，深圳的这位吴医生，家人突发疾病，无奈之下，向单位请了10天事假。

单位领导倒也没有为难他，大笔一挥，准了！

后来……糟心的事儿就来了呀！

吴医生发现，为这几天假，前前后后扣了他两万多元，这一天事假两千多元的节奏，代价未免也太惨痛了吧！

据吴医生提供的工资查询表显示，医院扣除了他当月2600元的基本工资。原本每月都有六七千元的绩效工资，也被扣得只剩440元。

悲剧并未结束的这么早……

年底的时候，医院又因此扣除了他一个月的年终奖。

粗略算算，因为这次事假，吴医生前前后后被扣掉了两万多元。

肉痛啊~~

吴医生去院办投诉，没想到，院办扔出了一摞资料，说扣款完全符合医院的规章制度。▼

不服从？

院方底气也很足啊，直接怼他：“如果不服从就自己辞工。”

按照医院的员工奖惩条例等相关制度，一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除；年终奖也依照请假天数做出相应扣除。

这规章白纸黑字的写得清清楚楚，貌似没啥毛病啊！

是吗？当然不是啦！

尽管法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但医院把吴医生当月的基本工资和绩效奖金都扣除是不合理的。

假如，这事儿在上海，应该怎么处理嘞？为此，周到君特别请教了劳动法专家周斌老师。

首先，咱们说说这事假批准权。

按照我国目前的法律规定，事假的批准权在单位手里。也就是说，单位可以根据员工请假的具体情况，以及单位工作的安排来综合考虑是否批准。

所以，要想顺利请假，就得讲规矩。

员工提出请假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果你连请假手续都没有办，就擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，都可以按旷工论处。

一旦旷工，假如单位有相应的规章制度规定，旷工超过若干天算严重违纪的话，那你就等着收拾东西走人吧！

但是，必须提醒的是：即便旷工了，单位也不能多扣工资哦，旷一天工就只能扣一天的钱。

然后，我们再来谈事假工资。

工资么，是员工付出劳动得到的相应报酬。

从这个角度来说，职工请事假期间并未向单位提供劳动，单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

但，这也不等于单位可以随便扣啊，尤其是这种请一天假，扣了快一个月基本工资的做法是极其不合理的。

事假工资以天或小时为计算单位：

▪ 员工请事假每天的扣薪标准是：月工资÷21.75天

▪ 员工请事假每小时的扣薪标准是：月工资÷21.75天÷8小时

至于绩效工资和年终奖的扣除就要根据单位的规章制度以及双方的约定了。

比如，绩效工资中若包括全勤奖，那么事假期间则可以扣除相应的数额的全勤奖。

若，绩效工资是根据工作成绩和劳动效率来的，那么可以扣除事假期间的实际绩效，而不能影响他获得当月其它工作时间所获得的绩效工资。

由此可见，吴先生所在医院“一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除”的规定是不合法的。

最后，我们来说说另一种意外。

假如，你们家的事情特别多……掰掰手指头一算，一年下来事假超过了20天！而且……单位还没扣你钱！

注意关键词了么？小伙伴们！

• 事假累计20天以上

• 单位按照规定没扣工资

那么，你是不是觉得自己应该欢呼了？不是觉得自己很幸运？

冷静的周到君不得不告诉你：并不！

《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款规定：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。

啥意思？事假工资和年假，不可兼得呗……

或许，你又要嘚瑟了，说自己今年的年休假已经休完了呀！

那么，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定：职工将不再享受下一年度的年休假。

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