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文章导读:进入职场很多人都开始接触到加班这件事,每个人对待加班的看法都是不一样的,其实对于职场当中的加班我们一定要正确的看待,华影安信财税小编,今天讲讲加班后的工资计算。 职场中,咱们难免会遇上加班、休假、请假……各位看官请向下阅读:

进入职场很多人都开始接触到加班这件事,每个人对待加班的看法都是不一样的,其实对于职场当中的加班我们一定要正确的看待,华影安信财税小编,今天讲讲加班后的工资计算。

职场中,咱们难免会遇上加班、休假、请假的情况。哪些情况可以多拿工资?哪些情况工资会减少?下面为你科普15种情况,与工资直接挂钩,每种你都需要知道!

5种情况可以多拿工资

1工作日加班(延长工作时间)

对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2休息日加班

对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3法定节假日加班

对实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意!有的休息日放假属于调休,若不能补休的,则按休息日计发加班工资。

举个例子:即将到来的国庆和中秋这8天长假中,10月1日到10月4日是国庆节、中秋节法定假日,按300%算加班工资;10月5日到10月8日是调休,加班且无补休的,按200%算加班工资。

4年假未休

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

5未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

7种情况不上班也能拿工资!

1带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2婚假

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。2016年4月1日起,依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五日。

职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。

3丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属(父母、或配偶子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假5天。

职工丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

4探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

5女职工产检、休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

6工伤停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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