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文章导读:【欢迎关注,分享更多职场干货】 之前写过一篇关于提前多少天提离职的文章,有些朋友想进一步探讨,到底是申请还是告知? 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。……各位看官请向下阅读:

【欢迎关注,分享更多职场干货】

之前写过一篇关于提前多少天提离职的文章,有些朋友想进一步探讨,到底是申请还是告知?

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

也就是说如果过了试用期,劳动者要主动辞职,只需要提前三十天书面通知到用人单位即可,通知期限满了之后,劳动关系可以视为自动解除,无需获得用人单位同意。而如果还在试用期,则只要提前三天就可以了。

怎么书面通知用人单位

根据劳动法,劳动者主动辞职需要提前30天提交书面通知,那么要怎么通知呢?

首先,书面文件的抬头,不建议使用“辞职申请书”,而是“辞职通知书”。提前30天辞职这个是劳动者享有的合法权利,唯一的义务就是提前30天通知,而不需要对方回应。辞职理由也可有可无,不需要所谓合理的解释或者理由,这是你的权利。如果写了“申请书”字样,如果后续有纠纷,可能会被解读为,你的书面通知是在和用人单位协商,申请,那么就是还没有达成一致,可能申请批准,也可能不批准。所以为了稳妥起见,还是应该使用“通知书”字样。

其次,通知的形式很多,有的手写纸档,有的微信,或者电话口头,这些都不推荐。最好是用电子邮件方式发送给主管,并抄送HR和自己,确保自己有一个备份。而提交纸质的辞职通知书也不是不行,但是万一有纠纷就很难取证,有见过高人用快递寄送到主管和人事,并标注里面为辞职通知书,要求签收回执,这样不管是对方签还是拒收,都有一个证据,你已经履行了通知的义务。

什么情况不用提前30天通知

如果因为用人单位的过错被迫辞职,那么劳动者无需提前30天通知。并且视情况可以要求对方支付经济报酬。

具体哪些过错劳动者可以解除劳动合同,劳动法规定以下几种情况:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫或乘人之危,违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

前7种情况,劳动者还是需要准备辞职通知书,但是要写明具体的辞职理由,是符合上述的哪一条?比如拖欠工资,不交社保等,这类情况不需要提前30天,基本上可以提交了就离职。保留相关的证据即可。

而如果是第8~9的情况,那么劳动者可以立即解除合同,无需通知,不过为了以防后续的法律纠纷,需要保留相关证据。

辞职经济补偿金

赔偿金是按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月,半年以上不满一年的按一个月算,不满六个月的,支付半个月工资。

这个月工资基数为前十二个月的平均工资,包括工资和奖金,津贴等。不满一年的,按辞职之前实际工作的月数的平均应得工资计算。

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