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文章导读:现在很多进厂打工的求职者,基本都会选择电子厂,因为电子厂工作环境好,工作也相对算是轻松的,并且工资相对会比较高,比较稳定,一个月的工资能够跟一个白领的工资相媲美,这时也许有人就会有疑问了,电子厂底薪……各位看官请向下阅读:

现在很多进厂打工的求职者,基本都会选择电子厂,因为电子厂工作环境好,工作也相对算是轻松的,并且工资相对会比较高,比较稳定,一个月的工资能够跟一个白领的工资相媲美,这时也许有人就会有疑问了,电子厂底薪不是很低吗?怎么可能和白领的工资相媲美?如果要知道为什么,我们就要了解电子厂工资是怎么算的。

那么电子厂工资怎么算呢?电子厂工资的算法主要可以分正式工和小时工。

正式工的工资主要由基本工资和加班费以及各种津贴组成的,比如:某厂底薪2020元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资,去电子厂工作的人可能都知道大家去工作赚的不是底薪,而是加班费。

还有一种就是小时工,这种就是按时计费,也就是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。

对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说,可能经常看到一些招聘启示当中的薪资水平,如月工资5000元到8000元等,以至于不少人会产生误解。其实,在电子厂所支付的员工薪酬当中,最为基础的是基础工资,也就是员工按照规定工作日上班八小时的收入。即便如此,大部分电子厂的基础工资都要超过其他行业。

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