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文章导读：现在很多进厂打工的求职者，基本都会选择电子厂，因为电子厂工作环境好，工作也相对算是轻松的，并且工资相对会比较高，比较稳定，一个月的工资能够跟一个白领的工资相媲美，这时也许有人就会有疑问了，电子厂底薪……各位看官请向下阅读：
现在很多进厂打工的求职者，基本都会选择电子厂，因为电子厂工作环境好，工作也相对算是轻松的，并且工资相对会比较高，比较稳定，一个月的工资能够跟一个白领的工资相媲美，这时也许有人就会有疑问了，电子厂底薪不是很低吗？怎么可能和白领的工资相媲美？如果要知道为什么，我们就要了解电子厂工资是怎么算的。
那么电子厂工资怎么算呢？电子厂工资的算法主要可以分正式工和小时工。
正式工的工资主要由基本工资和加班费以及各种津贴组成的，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保（一般厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月工资，去电子厂工作的人可能都知道大家去工作赚的不是底薪，而是加班费。
还有一种就是小时工，这种就是按时计费，也就是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说，可能经常看到一些招聘启示当中的薪资水平，如月工资5000元到8000元等，以至于不少人会产生误解。其实，在电子厂所支付的员工薪酬当中，最为基础的是基础工资，也就是员工按照规定工作日上班八小时的收入。即便如此，大部分电子厂的基础工资都要超过其他行业。
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